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员工经常旷工，是违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理下面小编给大家带来关于旷工的处罚通告范文，供大家参考!
关于旷工的处罚通告范文一
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
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